Dividendes d’une SASU, rémunération de son président, coût d’une embauche : l’outil officiel adapté à chaque décision et les taux 2026, datés fiche par fiche. DCM EXPERTISE, cabinet d’expertise comptable à Paris 17, chiffre votre simulation sur devis.
Dividendes : le simulateur officiel émis par l’Urssaf (fiche R61368) donne les dividendes nets d’après les dividendes bruts et le régime d’imposition choisi ; il ne calcule ni le montant distribuable ni l’impôt sur les sociétés en amont.
Rémunération du président de SASU : aucun simulateur officiel n’est relié ici et aucun taux de cotisations n’est publié ; le comparatif salaire et dividendes donne les repères, le chiffrage se fait sur dossier.
Coût d’une embauche : l’outil officiel de Service Public Entreprendre (fiche R43860) estime les cotisations mensuelles d’après le contrat, le statut et la convention collective ; « Les calculs sont indicatifs à partir des éléments saisis. »
Salaire brut en net : notre simulateur donne le net d’un salaire horaire, mensuel ou annuel, avant et après prélèvement à la source, mais pas le coût total pour l’employeur.
Taux 2026 et limites : PFU de 31,4 %, IS à 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice sous conditions puis 25 % ; les exemples appliquent le PFU sans option pour le barème et ne tiennent compte ni de votre situation personnelle ni des règles de votre activité.
Chaque décision a son outil, ou son repère quand aucun outil officiel n’est relié ici. Pour un ordre de grandeur, un outil officiel peut suffire ; avant de décider, une simulation sur dossier part de vos chiffres réels.
| Votre décision | Outil ou repère | Ce qu’il donne | À vérifier sur dossier |
|---|---|---|---|
| Distribuer des dividendes | Simulateur de versement des dividendes (R61368), outil officiel émis par l’Urssaf, puis les exemples A et B | Les dividendes nets, d’après les dividendes bruts et le régime d’imposition choisi (barème ou PFU), pour un bénéficiaire personne physique et des dividendes décidés par la société ; il ne concerne que les sociétés | Le montant distribuable, l’impôt sur les sociétés en amont, le choix entre PFU et barème, l’acompte |
| Fixer la rémunération du président de SASU | Les repères du comparatif salaire et dividendes ; aucun simulateur officiel n’est relié depuis cette page | Le statut du président rémunéré (assimilé-salarié, régime général, sans assurance chômage) face aux dividendes ; aucun taux de cotisations n’est publié ici | Le résultat avant rémunération, le net recherché, la rémunération déjà versée, le maintien éventuel de l’ARE ou de l’Acre |
| Embaucher un salarié | L’outil officiel de Service Public Entreprendre, détaillé dans Coût d’un salarié en 2026 | Une estimation mensuelle des cotisations et contributions d’après le contrat, le statut cadre ou non, la convention collective ; calculs indicatifs | La convention collective, l’effectif (qui fixe un paramètre de la RGDU), les éléments de rémunération du poste |
| Convertir un salaire brut en net | Notre simulateur de salaire brut en net 2026 | Le net d’un salaire horaire, mensuel ou annuel, cadre ou non-cadre, avant et après prélèvement à la source | Le coût total pour l’employeur, traité à la ligne précédente |
| Une règle propre à votre activité | Aucun outil unique : voir hypothèses et limites | Les règles qui peuvent modifier vos chiffres de départ : TVA, accise sur les produits pétroliers, crédits d’impôt, TVA des prestations facturées à l’étranger | L’éligibilité et les conditions, projet par projet et année par année |
Besoin d’un chiffrage sur vos données ? Voyez les informations à préparer, les quatre étapes et les honoraires sur devis, puis décrivez votre besoin ou appelez le 06 34 66 19 62.
Valeurs applicables en 2026, relevées le 27/10/2026 sur les fiches officielles citées. Chaque ligne précise sa période, ses conditions et la date de vérification de sa fiche.
| Paramètre | Valeur | Période et conditions | Source officielle |
|---|---|---|---|
| Prélèvement forfaitaire unique (PFU) sur les dividendes | 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux | Au 1er janvier 2026 ; régime appliqué par défaut. Il était de 30 % auparavant, avec des prélèvements sociaux de 17,2 % en 2025. | Les revenus mobiliers (impots.gouv.fr), modifiée le 08/04/2026 ; Évolution du taux du Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) (A18796), publiée le 10/02/2026 |
| Option pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu | Abattement de 40 % sur les dividendes, puis barème progressif | Option globale, valable pour l’ensemble des revenus de capitaux mobiliers : case 2OP du formulaire n° 2042. À compter de 2026, son caractère irrévocable a été supprimé. | Fiscalité des dividendes perçus par les associés (F32963), vérifiée le 21/02/2026 ; Les revenus mobiliers (impots.gouv.fr), modifiée le 08/04/2026 |
| Impôt sur les sociétés (IS) | 15 % sur la part de bénéfice jusqu’à 42 500 €, 25 % au-delà ; sinon 25 % sur la totalité | Taux réduit de 15 % sous deux conditions : chiffre d’affaires inférieur ou égal à 10 000 000 € sur l’exercice (ramené s’il y a lieu à 12 mois) ; capital entièrement libéré et détenu pour au moins 75 % par des personnes physiques, ou par une société elle-même détenue pour au moins 75 % par des personnes physiques. À défaut, taux normal de 25 %. | Impôt sur les sociétés (IS) : taux, déclaration, paiement (F23575), vérifiée le 17/02/2026 |
| Smic brut, du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € de l’heure ; 1 823,03 € par mois pour 35 heures par semaine | Valeur fixée au 1er janvier 2026, applicable jusqu’à la revalorisation du 1er juin 2026. | RGDU : quel est le montant du Smic brut retenu pour 2026 ? (A18966), publiée le 18/06/2026 |
| Smic brut, depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € de l’heure ; 1 867,02 € par mois pour 35 heures par semaine | Hausse de 2,41 % à compter du 1er juin 2026, prévue par l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance. | Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) (F2300), vérifiée le 01/06/2026 ; Actualisation du montant de l’abattement pour les contrats courts à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (ACTU-2026-00117), BOFiP, 06/07/2026 |
| Réduction générale dégressive unique (RGDU) des cotisations patronales | Coefficient maximal de 0,3981 (moins de 50 salariés) ou 0,4021 (50 salariés et plus) au niveau du Smic ; réduction nulle à partir de 3 Smic, soit 5 469,09 € bruts par mois | Depuis le 1er janvier 2026, pour tous les employeurs sauf les particuliers employeurs, sur les rémunérations des salariés titulaires d’un contrat de travail pour lesquels l’employeur est tenu d’adhérer à l’assurance chômage : la rémunération du président de SASU au titre de son mandat social, qui ne relève pas de l’assurance chômage, n’ouvre donc pas droit à cette réduction. | Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales (F24542), vérifiée le 15/06/2026 ; pour le président de SASU, Cotisations sociales d’une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : ce qu’il faut savoir (F36240), vérifiée le 21/02/2026 |
| RGDU : Smic retenu pour le calcul | Valeur du Smic au 1er janvier 2026, retenue pour toute l’année | Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, avec une tolérance pour les contrats qui prennent fin entre le 1er et le 30 juin 2026. | RGDU : quel est le montant du Smic brut retenu pour 2026 ? (A18966), publiée le 18/06/2026 |
Aucun taux de cotisations n’est reproduit ici : le calcul dépend du statut, du contrat et de la convention collective, et se fait sur dossier. Les valeurs 2027 ne sont pas reprises tant qu’elles ne figurent pas sur les fiches officielles.
Les deux revenus du dirigeant d’une SASU soumise à l’impôt sur les sociétés, comparés d’après trois fiches de Service Public Entreprendre vérifiées en février 2026. L’arbitrage chiffré entre les deux relève du conseil fiscal, sur devis.
| Point de comparaison | Rémunération du président | Dividendes |
|---|---|---|
| Nature | Rémunération versée au titre du mandat social ; le président rémunéré a le statut d’assimilé-salarié. | Revenus de capitaux mobiliers : ils « ne sont pas considérés comme une rémunération ». |
| Cotisations sociales | Régime général de la sécurité sociale : les mêmes cotisations que celles d’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage. | Aucune cotisation sociale. Les prélèvements sociaux de 18,6 % sont compris dans le PFU. |
| Protection sociale | Celle du régime général, sans assurance chômage ; une assurance chômage complémentaire peut être souscrite en option. | Aucune pour l’associé payé uniquement en dividendes : il ne cotise pas. |
| Côté société | Considérée comme une charge déductible du résultat fiscal de la société. | Partie des bénéfices distribuée à l’associé. Dans l’exemple B, le bénéfice est d’abord soumis à l’IS. |
| Côté dirigeant | Déclarée en « traitements et salaires » dans la déclaration personnelle de revenus. | PFU de 31,4 % par défaut ou, sur option globale, barème progressif après abattement de 40 %. |
| Chiffré sur cette page | Non: simulation sur dossier, à partir de vos chiffres. | Oui: exemples A et B, au PFU. |
Sources : Cotisations sociales d’une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : ce qu’il faut savoir (F36240), vérifiée le 21/02/2026 ; Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : ce qu’il faut savoir (F37383), vérifiée le 06/02/2026 ; Fiscalité de la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : ce qu’il faut savoir (F36215), vérifiée le 21/02/2026.
Ces hypothèses s’appliquent aux exemples qui suivent. Si l’une d’elles ne correspond pas à votre cas, le montant obtenu peut changer.
Les taux sont ceux de 2026, à la date de mise à jour indiquée en bas de page. Aucune valeur de 2027 n’est reprise avant sa parution sur les fiches officielles.
Les exemples appliquent le PFU. Le barème applicable aux revenus de 2026 ne figure pas sur les fiches officielles consultées le 27/10/2026 : aucune comparaison chiffrée avec l’option n’est faite.
L’exemple B suppose un exercice de douze mois et une société qui remplit les deux conditions du taux réduit de 15 %.
Le bénéfice après IS est supposé entièrement distribuable et distribué à l’associé unique. Le montant réellement distribuable, la décision et les formalités se vérifient sur dossier.
Les contributions propres aux hauts revenus ne sont pas prises en compte.
Aucun taux de cotisations n’est appliqué. Pendant la phase de création, le président de SASU qui ne perçoit aucune rémunération au titre de son mandat social peut continuer à percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et à bénéficier de l’aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre) : cet effet n’est pas chiffré ici.
TVA sur la marge, qui dépend du régime de l’achat et de la qualité du vendeur ; remboursement d’accise sur les produits pétroliers (ex-TICPE) ; crédit d’impôt recherche (CIR), crédit d’impôt innovation (CII) ou statut de jeune entreprise innovante (JEI) ; TVA des prestations facturées à l’étranger. Ces règles peuvent modifier les chiffres de départ : elles ne sont pas intégrées aux exemples, et aucune éligibilité n’est présumée. Elles sont détaillées dans nos guides pratiques ; pour le CIR, le CII et la JEI, voir aussi les règles propres aux ESN et aux agences web.
Hypothèses : 10 000 € de dividendes bruts perçus en 2026 par un associé personne physique, résident fiscal en France ; PFU, sans option pour le barème ; hors contributions sur les hauts revenus.
Montant net perçu : 6 860 €. Avec les taux de 2025 (PFU de 30 %, dont 17,2 % de prélèvements sociaux), le prélèvement aurait été de 3 000 € et le net de 7 000 € : l’écart est de 140 € pour 10 000 € de dividendes.
Hypothèses : SASU dont l’exercice dure douze mois et qui remplit les conditions du taux réduit d’IS ; bénéfice de 50 000 € avant IS ; totalité du bénéfice après IS supposée distribuable et distribuée à l’associé unique, personne physique résidente fiscale en France ; PFU, sans option pour le barème ; hors contributions sur les hauts revenus.
Montant net perçu par l’associé : 28 640,50 €, soit 57,3 % du bénéfice avant IS. L’IS et le PFU représentent ensemble 21 359,50 €.
Ces deux exemples sont pédagogiques : ils ne tiennent compte ni de votre situation personnelle, ni des règles propres à votre activité.
Pour estimer le coût total d’une embauche, l’outil officiel de la fiche Calculer les cotisations sociales pour l’embauche d’un salarié et sa rémunération à prévoir (R43860) part du salaire brut prévu (ou du net à convertir) et estime le montant mensuel des cotisations et contributions à partir du type de contrat, du statut cadre ou non cadre, de la convention collective, des frais de transport, de la complémentaire santé et des avantages en nature. Cette fiche de Service Public Entreprendre, vérifiée le 22/07/2026, présente l’outil comme un « service gratuit » pour estimer « le coût total de la rémunération à prévoir lors d’une embauche ».
L’outil demande aussi la durée du travail. La fiche prévient : « Les calculs sont indicatifs à partir des éléments saisis. »
Le Smic brut a augmenté de 2,41 % au 1er juin 2026, passant de 12,02 € à 12,31 € de l’heure. La RGDU, qui allège les cotisations patronales des rémunérations inférieures à 3 Smic, retient pourtant la valeur du 1er janvier 2026 pour toute l’année : c’est l’effet du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, selon la fiche A18966. Une tolérance permet d’appliquer le Smic revalorisé aux salariés dont le contrat prend fin entre le 1er et le 30 juin 2026.
Le coefficient de la RGDU est égal à Tmin + Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic calculé pour un an, valeur au 1er janvier 2026 / rémunération annuelle brute − 1)] puissance 1,75. Tmin vaut 0,0200 ; Tdelta vaut 0,3781 pour un employeur de moins de 50 salariés et 0,3821 à partir de 50 salariés (fiche F24542, vérifiée le 15/06/2026). La réduction ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.
L’outil officiel calcule à partir de ce que vous saisissez. Une simulation sur dossier commence par vérifier ces données : la convention collective applicable et le périmètre propre à l’employeur, le statut cadre ou non cadre, et l’effectif, qui fixe le paramètre Tdelta de la RGDU.
Quel que soit le métier du poste, le chiffrage part de la convention collective de l’employeur et des éléments de rémunération du poste. Cette estimation se chiffre sur devis ; une fois l’embauche faite, la paie et les déclarations sociales relèvent de l’offre Gestion sociale.
La liste dépend de la décision à prendre. Les montants exacts ne sont demandés qu’après la signature de la lettre de mission.
| Simulation | Informations à réunir |
|---|---|
| Distribution de dividendes | Résultat prévisionnel avant IS ; montant et date de distribution envisagés ; chiffre d’affaires et répartition du capital, qui conditionnent le taux réduit d’IS ; option pour le barème déjà exercée, le cas échéant |
| Rémunération du président | Résultat prévisionnel avant rémunération ; revenu net recherché ; rémunération déjà versée dans l’année ; maintien éventuel de l’ARE ou de l’Acre |
| Coût d’un salarié | Poste ; salaire brut ou net envisagé ; durée du travail ; type de contrat ; statut cadre ou non cadre ; convention collective ; frais de transport, complémentaire santé et avantages en nature ; effectif de l’entreprise (moins de 50 salariés, ou 50 et plus) |
Rien n’est à joindre à votre première demande : des ordres de grandeur suffisent pour établir le devis.
De votre demande à la remise des résultats, la durée de chaque étape dépend du dossier et du rythme de transmission des informations.
Par le formulaire ou par téléphone, vous indiquez la forme de la société, la décision envisagée et son échéance. Les éléments utiles au chiffrage vous sont ensuite demandés.
Le devis chiffre la mission. La lettre de mission fixe ensuite le périmètre, les responsabilités, les inclusions et les honoraires, avant le début des travaux.
Les taux de l’année concernée sont appliqués à vos montants, avec les conditions de chaque option : rémunération du président, dividendes au PFU ou au barème, coût d’un poste.
Les résultats vous sont remis et la décision vous appartient. Leur forme est précisée dans la lettre de mission ; la mise en œuvre (paie, formalités) relève des offres concernées, sur devis.
La rémunération du président et la distribution de dividendes relèvent de l’offre Conseil et optimisation fiscale ; la paie et les déclarations sociales, de l’offre Gestion sociale. Ces deux offres ne sont proposées qu’aux entreprises dont DCM EXPERTISE assure aussi une mission comptable ou déclarative.
Sur devis
Analyse des obligations fiscales et des options applicables à l’entreprise, avec examen des conditions et justificatifs.
Prestations à composer
Aucune économie fiscale ni éligibilité à un dispositif n’est garantie. Périmètre exact à convenir dans la lettre de mission.
Sur devis
Préparation de la paie et des déclarations sociales, avec prise en compte des éléments variables et des règles applicables à l’employeur.
Prestations à composer
Convention collective et périmètre de la mission à vérifier pour chaque employeur.
Sur la fiche R61368 de Service Public Entreprendre, qui présente le simulateur de versement des dividendes, dont l’émetteur est l’Urssaf. Cet outil calcule le montant des dividendes nets à partir des dividendes bruts versés et du régime d’imposition choisi (barème de l’impôt sur le revenu ou prélèvement forfaitaire unique). Il ne prend en compte que le bénéficiaire personne physique et les dividendes décidés par la société, et ne concerne que les sociétés (fiche vérifiée le 06/02/2026). Il ne remplace pas l’étude du montant distribuable ni de l’impôt sur les sociétés en amont : les exemples A et B de cette page montrent le calcul au PFU, hypothèses écrites avant les chiffres.
Le PFU est passé de 30 % à 31,4 % parce que les prélèvements sociaux sont passés de 17,2 % à 18,6 % au 1er janvier 2026, à la suite d’une hausse de 1,4 point de la contribution sociale généralisée (CSG) ; la part d’impôt sur le revenu reste de 12,8 %. Sur 10 000 € de dividendes, le prélèvement passe ainsi de 3 000 € à 3 140 €, soit 140 € de plus (exemple A). Sources : actualité A18796 de Service Public Entreprendre, publiée le 10/02/2026, et page « Les revenus mobiliers » d’impots.gouv.fr, modifiée le 08/04/2026.
Non. Selon la fiche F37383 de Service Public Entreprendre (vérifiée le 06/02/2026), les dividendes versés à l’associé d’une SASU ne sont pas soumis à cotisations sociales. Ils supportent en revanche les prélèvements sociaux de 18,6 % compris dans le PFU. Un associé payé uniquement en dividendes ne cotise pas et ne bénéficie donc d’aucune protection sociale. Cette réponse vaut pour la SASU : la situation d’un dirigeant d’EURL ou de SARL est différente et s’examine sur dossier.
Le PFU s’applique par défaut. L’option pour le barème progressif est globale : elle vaut pour l’ensemble des revenus de capitaux mobiliers, se coche en case 2OP du formulaire n° 2042 et ouvre droit à un abattement de 40 % sur les dividendes (fiche F32963, vérifiée le 21/02/2026). Sur ce choix, l’actualité A18796 de Service Public Entreprendre indique : « Cela est plus avantageux si vous êtes non imposable ou imposé à 11 %. » À compter de 2026, le caractère irrévocable de l’option a été supprimé. Le barème applicable aux revenus de 2026 ne figurant pas sur les fiches officielles consultées le 27/10/2026, aucun seuil de bascule n’est chiffré ici.
En principe, oui : un prélèvement forfaitaire non libératoire de 12,8 % est appliqué sur le montant brut des dividendes, à titre d’acompte d’impôt sur le revenu. L’associé peut en être dispensé si le revenu fiscal de référence de l’avant-dernière année était inférieur à 50 000 € (personne seule) ou à 75 000 € (personne mariée ou pacsée). La demande, accompagnée d’une attestation sur l’honneur, se fait au plus tard le 30 novembre de l’année qui précède le paiement (fiche F32963, vérifiée le 21/02/2026).
Non. Lorsqu’il est rémunéré au titre de son mandat social, le président de SASU est assimilé-salarié : il relève du régime général et ses cotisations sont les mêmes que celles d’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage. Il peut souscrire en plus, s’il le souhaite, une assurance chômage complémentaire (fiches F36240 et F37383 de Service Public Entreprendre).
On part de ce que la société peut verser : son résultat avant rémunération. La rémunération du président est une charge déductible de la société ; ses cotisations relèvent du régime général, sans assurance chômage ; le net perçu est déclaré en traitements et salaires (fiches F36240 et F36215 de Service Public Entreprendre, vérifiées le 21/02/2026). Cette page ne publie aucun taux de cotisations : le calcul se chiffre sur dossier, à partir de vos montants. Pour savoir quel chiffre d’affaires permet de verser un salaire donné, par exemple 2 000 € (net ou brut, à préciser), le calcul suit le chemin inverse : salaire visé, cotisations, charges de la société, impôt sur les sociétés.
Depuis le 1er juin 2026, le Smic brut est de 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures par semaine (fiche F2300) ; du 1er janvier au 31 mai 2026, il était de 12,02 € et 1 823,03 €. Pour calculer la RGDU, la valeur du 1er janvier 2026 reste retenue toute l’année, sauf tolérance pour les contrats qui prennent fin entre le 1er et le 30 juin 2026 (actualité A18966, publiée le 18/06/2026).
Pour un ordre de grandeur, un simulateur peut suffire s’il date ses taux et expose ses hypothèses. La fiche R43860 le rappelle pour l’outil officiel : « Les calculs sont indicatifs à partir des éléments saisis. » Avant une décision (fixer votre rémunération, distribuer des dividendes, embaucher), une simulation sur dossier par un expert-comptable part de vos chiffres réels et des conditions de chaque option ; DCM EXPERTISE la chiffre sur devis.
Elle est chiffrée sur devis : DCM EXPERTISE ne publie pas de prix pour cette prestation. Le montant dépend du travail à réaliser et de la difficulté du dossier ; il figure dans la lettre de mission, avec le périmètre convenu. Le conseil fiscal, la gestion sociale et le juridique ne sont proposés qu’aux entreprises dont DCM EXPERTISE assure aussi une mission comptable ou déclarative.
David Mettoudi, expert-comptable, préside DCM EXPERTISE, cabinet d’expertise comptable dont le siège est au 87 bis avenue de Wagram, 75017 Paris. Le cabinet s’adresse aux TPE, PME, commerçants, artisans, professions libérales, créateurs d’entreprise et dirigeants de SASU, SAS ou SARL de Paris 17e arrondissement, de Paris et d’Île-de-France, quel que soit leur métier. Pour un premier échange, vous pouvez prendre rendez-vous avec le cabinet.
Chaque taux de cette page est relevé sur la fiche officielle citée, avec sa date ; la liste des sources figure en bas de page. Le cabinet et son expert-comptable figurent dans l’annuaire officiel de l’Ordre des experts-comptables : les fiches publiques ci-dessous permettent de vérifier cette inscription, ainsi que l’immatriculation, le siège et le dirigeant de la société.
Quelques lignes suffisent : la forme de votre société, la décision envisagée et son échéance, et des ordres de grandeur (résultat prévisionnel, montant à distribuer, poste à pourvoir).
Ne collez dans le message ni bulletin de paie, ni avis d’imposition, ni numéro fiscal ou de sécurité sociale : les pièces utiles se transmettent dans un second temps.
